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你可以跳槽吗?

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发表于 2012-2-21 17:47:32 | 显示全部楼层 |阅读模式


  薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素,这个也是因为当代生活成本的确很高,职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且,既然是“跳”槽,肯定是希望各方面都有一个提升,涨工资是必然的需求,一般预期涨幅在30%左右。
  另外一种情况,很多公司年底发年终奖,以销售为主的公司年底发给员工提成,如果员工在年底跳槽会损失很多利益,一般来说,已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。
  平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此,人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点,所谓“新年新气象”,所以通常会在此时物色一个更合适的工作。
  企业留人让员工看清未来
  如果说员工跳槽是一种主观行为,那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢
   业内人士分析说:“很多企业在一个财政年度结束后,人员岗位会有重新调配,每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划,会涉及到现职人员的岗位变 动,所以这个时候最是人心惶惶,不管是主动还是被动,员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期 完成,企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置?会出现有一些部门撤消,一些人员被裁;也有一些人员被调配到其他岗位,如果他不满意这种调配就会 选择跳槽。”
  针对年底跳槽风的挑战,企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率,企业会让职员看到自己的发展空间;公布公 司的培训计划,让员工带薪学习,或者到总部去参观实习;还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、 股权,以增强员工的归属感,这些都可以有效留住人才。
  职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。
  跳槽的心理成本
  跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。
   在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此, 跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。
  跳槽的人际成本
   职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会 归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。
  另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。
  跳槽的机会成本
  机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。


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